قررت جامعة الزقازيق اتخاذ حزمة إجراءات وظيفية ومالية لدعم العاملين، شملت ترقية 327 من العاملين بقسم التعليم بمختلف المستويات الوظيفية، اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة للترقيات.
كما تضمنت الإجراءات منح حافز بنسبة 5% لأعلى الدرجات الوظيفية بإجمالي 257 مستحقًا، إضافة إلى علاوة تشجيعية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي للمستحقين من شاغلي المستويات الوظيفية المختلفة، وبلغ عدد المستفيدين منها 247 من العاملين.
تركيز على التطور الوظيفي وتقدير الجهود
وأكد الدكتور خالد الدرندلي، رئيس جامعة الزقازيق، أن الاهتمام بالعاملين وتوفير مقومات الاستقرار والتقدم الوظيفي يمثلان ركيزة أساسية في تطوير منظومة العمل الجامعي، مشيرًا إلى حرص الجامعة على تقدير جهود العاملين وتحفيزهم على مواصلة الأداء المتميز.
وأوضح الدكتور سيد سالم، أمين عام جامعة الزقازيق، أن هذه الإجراءات تأتي في إطار دعم الجهاز الإداري وتعزيز كفاءة الأداء، وتوفير بيئة عمل تستند إلى أسس واضحة للترقي والتحفيز والتقدير بما يسهم في رفع معدلات الإنجاز وتحقيق مزيد من التطوير في مختلف قطاعات الجامعة.