قضي الأمر وأكد وزير العمل في تصريحاته الأخيرة أن القانون الجديد الذي تم تطبيقه يهدف إلى حماية حقوق العمال ويمنع حدوث أي فصل تعسفي في أماكن العمل حيث يسعى هذا القانون إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحسين بيئة العمل بشكل عام ويعكس التزام الحكومة بتوفير حماية أكبر للموظفين مما يسهم في تعزيز الثقة بين العمال وأرباب العمل ويؤكد على أهمية الالتزام بالقوانين لضمان حقوق الجميع في المجتمع لذلك يجب على جميع الأطراف الالتزام بهذه التوجهات الجديدة لتحقيق الأهداف المنشودة.
قانون العمل الجديد: حماية حقوق العمال
أعلن محمد جبران، وزير العمل، أن القانون الجديد الذي تم تطبيقه في بداية الشهر الجاري يهدف إلى القضاء على الفصل التعسفي، حيث أصبحت المحكمة العمالية هي الجهة المختصة للفصل في قضايا الفصل من العمل، وفي حال قرر صاحب العمل فصل عامل، سيتم فرض غرامة مالية كبيرة يحددها القاضي، بالإضافة إلى عقوبات أخرى وفقًا لقانون العمل الجديد.
إجراءات جديدة لحماية العمال
خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامي عمرو أديب في برنامج "الحكاية" على قناة "إم بي سي مصر"، أوضح جبران أن الاستقالة لن تُقبل إلا بعد اعتمادها من مكتب العمل، مما يعني نهاية ظاهرة استمارة "6" التي كانت تُستخدم سابقًا في حالات الفصل، كما أشار إلى أن القانون الجديد يتضمن نماذج للتسوية بين العمال وأصحاب العمل، ويُلزم أصحاب العمل بإبرام عقود مع العمال، سواء كانت عقودًا دائمة أو محددة المدة، مما يسهل عملية التعاقد ويضمن حقوق العامل في الحصول على أجر عادل، وتأمينات اجتماعية، وتأمين طبي.
دعوة لتطبيق القانون
ناشد وزير العمل جميع أصحاب الأعمال بضرورة إبرام عقود مع العمال، حيث إن وجود عامل بدون عقد في المنشأة يعني أنه يُعتبر لديه عقد دائم، مما يضمن له حقوقه ويُساعد في تنظيم سوق العمل بشكل أفضل.
لمعرفة المزيد عن تطبيق الحد الأدنى للأجور، يمكنك مشاهدة الفيديو التالي:
بهذه الخطوات، يسعى قانون العمل الجديد إلى تحقيق العدالة في بيئة العمل، وضمان حقوق العمال، مما يساهم في تحسين مناخ العمل في البلاد.
التعليقات