يعتقد بعض الموظفين أن بلوغ سن الستين يعني انتهاء العمل بشكل إلزامي في جميع الحالات، لكن قانون العمل حدد ضوابط انتهاء علاقة العمل، وأتاح استثناءات تسمح باستمرار العامل في الوظيفة بعد الستين وفقا لمدة العقد وشروط استحقاق المعاش.
ونظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 المسألة في المواد المتعلقة بانتهاء عقد العمل، بينما حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 القواعد الخاصة بسن استحقاق المعاش والاستمرار في العمل لاستكمال مدة الاشتراك التأميني.
هل ينتهي عقد العمل تلقائيا عند بلوغ سن الستين؟
نصت المادة 171 من قانون العمل على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عاما، كما أجازت لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، مع استثناء العقود محددة المدة التي تمتد إلى ما بعد الستين، إذ تستمر حتى انتهاء مدتها، وبالتالي لا يعني بلوغ الستين أن جميع العاملين يفقدون حقهم في الاستمرار بالعمل في اليوم ذاته، إذ يجب النظر إلى نوع العقد والضوابط المنظمة لاستحقاق المعاش، فضلا عن أي قواعد خاصة تنطبق على جهة العمل أو الفئة الوظيفية.
وسمح القانون باستمرار العامل في بعض الحالات بعد بلوغ سن الستين، خاصة إذا لم تكن مدة اشتراكه التأميني كافية لاستحقاق معاش الشيخوخة، وأوضحت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن المؤمن عليه الذي لا تتوافر لديه المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش يمكنه الاستمرار في العمل حتى استكمال المدة اللازمة، وفقا للشروط القانونية المنظمة لحالته، كما يستمر العامل في أداء عمله إذا كان عقده محدد المدة وينتهي في تاريخ لاحق لبلوغه الستين، إذ لا ينتهي العقد لمجرد بلوغ هذه السن، وإنما بانقضاء مدته، وفقا للمادة 171 من قانون العمل.
هل يرتفع سن المعاش إلى 65 سنة؟
وحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 زيادة تدريجية لسن الشيخوخة، ليصل إلى 65 سنة اعتبارا من أول يوليو 2040، وفقا للمادة 41 من القانون، ولا يعني ذلك أن سن التقاعد أصبح 65 سنة لجميع العاملين حاليا إذ تطبق الزيادة وفقا للجدول الزمني القانوني، مع مراعاة القواعد الخاصة بكل حالة.
هل يستحق العامل مكافأة عن فترة العمل بعد الستين؟
ونظمت المادة 172 من قانون العمل استحقاق مكافأة عن مدة العمل بعد سن الستين، إذا لم تكن للعامل حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وتحسب المكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، لذلك يتوقف استحقاق المكافأة على وضع العامل التأميني ومدة خدمته بعد الستين.