أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اليوم الخميس، 4 قرارات جديدة بشأن إقرار حوافز مالية وزيادات لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات والمراكز البحثية، والمعلمين، وأعضاء المهن الطبية، شملت حافز تدريس بقيمة 1000 جنيه، وزيادة حافز الجودة بفئات مالية تصل إلى 1500 جنيه، وحافز أداء لأعضاء المهن الطبية بقيمة 750 جنيهًا، فضلًا عن حافز جدارات للمعلمين يصل إلى 4000 جنيه شهريًا.
وتضمنت القرارات تحديد الفئات المستحقة لكل حافز، وقواعد صرفه، والشروط الواجب توافرها للحصول عليه.
س- ما قيمة حافز التدريس الجديد لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات؟
ج- نص قرار رئيس مجلس الوزراء على منح شاغلي وظائف أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين المتفرغين بالجامعات المصرية وجامعة الأزهر، المخاطبين بأحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 والقانون رقم 103 لسنة 1961، حافز تدريس المرحلة الجامعية الأولى بقيمة 1000 جنيه شهريًا.
ويُصرف الحافز اعتبارًا من أول أكتوبر من كل عام دراسي جامعي ولمدة 9 أشهر، على أن يصدر وزير التعليم العالي وشيخ الأزهر، بحسب الأحوال، ضوابط استحقاق الحافز.
ويتم تمويل الحافز من الموارد الذاتية للجهات المخاطبة بالقرار، ويُخصم على النوع المختص بالتقسيم الاقتصادي بالباب الأول للأجور وتعويضات العاملين.
س- كم تبلغ زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس والباحثين؟
ج- تضمن القرار الثاني زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين المتفرغين، ونظرائهم بالمراكز والمعاهد والهيئات البحثية، وفقًا للفئات المالية التالية:
الأستاذ: 1500 جنيه.
الأستاذ المساعد: 1250 جنيهًا.
المدرس: 1000 جنيه.
المدرس المساعد: 750 جنيهًا.
المعيد: 500 جنيه.
وتسري على صرف الزيادة ذات القواعد المعمول بها في شأن صرف حافز الجودة، على أن تمول مناصفة بين الخزانة العامة والتمويل الذاتي، بواقع 50% لكل منهما، وذلك بكل جامعة أو مركز أو معهد أو هيئة بحثية، بحسب الأحوال.
س -ما قيمة حافز الأداء الجديد لأعضاء المهن الطبية؟
ج- أقر القرار الثالث منح أعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014، والعاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات ممن تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون، حافز أداء بقيمة مالية مقطوعة تبلغ 750 جنيهًا شهريًا.
ويرتبط استحقاق الحافز بمعايير تقييم الأداء، التي تشمل عدد أيام الحضور الفعلي للعمل والجهود المبذولة في أدائه، وفقًا للنسب التالية:
يُصرف 100% من الحافز لمن يبلغ تقييم أدائه 90% على الأقل.
يُصرف 85% من الحافز لمن يتراوح تقييم أدائه بين 70% وأقل من 90%.
يُصرف 50% من الحافز لمن يتراوح تقييم أدائه بين 50% وأقل من 70%.
لا يُصرف الحافز لمن يقل تقييم أدائه عن 50%.
كما تضمن القرار منح مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة في نوبتجيات السهر والمبيت، وتشمل الاستشاريين والأخصائيين ومساعدي الأخصائيين والأطباء المقيمين والأطباء المكلفين والصيادلة وأخصائيي التمريض وتكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية والفنيين، وفقًا لحاجة العمل.
س – ما قيمة حافز الجدارات للمعلمين بالتربية والتعليم والأزهر؟
ج – نص القرار الرابع على إقرار حافز الجدارات للمعلمين بالتربية والتعليم والتعليم الفني والأزهر الشريف، اعتبارًا من أول أكتوبر من كل عام دراسي ولمدة 9 أشهر.
ويُوضع تحت تصرف مدير المدرسة أو شيخ المعهد، بحسب الأحوال، مبلغ حده الأقصى 4000 جنيه شهريًا، يُصرف كحافز للفئات المتميزة، على ألا تقل قيمة الحافز الممنوح للمستفيد عن 500 جنيه شهريًا.
س – ما شروط حصول المعلمين على حافز الجدارات؟
ج – حدد القرار 8 شروط لاستحقاق الحافز، تشمل:
أن يكون المستفيد من شاغلي وظائف هيئة التعليم بالباب الأول للأجور وتعويضات العاملين.
أن يكون من المتميزين في العمل وساهم في تطوير الأداء بالمدرسة أو المعهد.
استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر للمعلمين داخل الفصل المدرسي أو المعهد الأزهري.
ألا يقل عدد أيام العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا.
ألا يقل تقدير الكفاية خلال العام السابق عن مرتبة «كفء».
ألا يكون قد وُقّع على المعلم جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل خلال مدة الوقف، مع صرف ما أوقف من الحافز حال ثبوت عدم مسؤوليته.
ألا تقل قيمة الحافز الممنوح للمستفيد عن 500 جنيه شهريًا.
س-كم مرة يمكن للمعلم الحصول على حافز الجدارات؟
ج- حدد القرار ألا يتجاوز عدد مرات استفادة المعلم من الحافز 4 مرات خلال العام الدراسي الواحد، مع مراعاة تناسب قيمة الحافز الممنوح بكل مدرسة أو معهد مع عدد المعلمين بها.
ويُصرف الحافز في نهاية كل شهر من خلال الوحدة الحسابية للإدارة التعليمية أو المنطقة الأزهرية، بناءً على اقتراح مدير المدرسة أو مدير المعهد، وفق بيان يتضمن اسم المستفيد وفئة الحافز، ويعتمده مدير الإدارة التعليمية أو رئيس المنطقة الأزهرية بحسب الأحوال.
ويتم تمويل الحافز من بند المكافآت والجهود غير العادية بالباب الأول للأجور وتعويضات العاملين، بموازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف.
وزير التربية والتعليم.
مصطفى مدبولي.
الحوافز المالية الجديدة.
حافز الجدارات للمعلمين.
حافز التدريس.
حافز الجودة.
حافز الأداء للأطباء.
أعضاء هيئة التدريس.
حوافز الجامعات.
حافز المعلمين بالأزهر.
شروط حافز الجدارات.