شهد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، ختام البرنامج التدريبي الذي نظمته الوزارة، ممثلة في الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، تحت عنوان «المهارات الأساسية للأعمال والإدارة للقيادات التنفيذية»، بمشاركة 80 من العاملين بالهيئة.
وأشاد الوزير بجهود الهيئة في الترويج للمقصد السياحي المصري وإبراز تنوعه السياحي وتاريخه وحضارته العريقة، مشيرًا إلى ما يلمسه من ردود أفعال إيجابية من السائحين وشركاء المهنة الدوليين، من منظمي الرحلات ومسؤولي شركات السياحة والطيران، بما يعكس نجاح هذه الجهود.
وأكد أن التدريب وبناء القدرات يمثلان استثمارًا حقيقيًا في العنصر البشري، وأنهما أحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية الوزارة لتطوير منظومة العمل والارتقاء بكفاءة الأداء المؤسسي، لافتًا إلى حرص الوزارة على التعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية لإعداد كوادر مؤهلة تمتلك الخبرات والمهارات اللازمة لأداء مهامها بكفاءة واحترافية.
وأوضح الوزير أن البرامج التدريبية لا ينبغي أن تقتصر على تنمية المهارات الفنية والتخصصية المرتبطة بطبيعة عمل كل موظف، بل يجب أن تمتد إلى المهارات الشخصية والسلوكية، وفي مقدمتها التواصل الفعّال والعمل الجماعي، إلى جانب معارف وخبرات في مجالات الإدارة والقيادة والمالية وغيرها من المجالات التي توسع مدارك العاملين وتعزز قدرتهم على التعامل مع متطلبات العمل.
وشدد على أن القيمة الحقيقية للتدريب لا تكمن في الحصول على شهادات تُضاف إلى السيرة الذاتية، وإنما في القدرة على تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة عمليًا وتوظيفها في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة.
ومن جانبه، قال الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، إن الهيئة تحرص على أن تجمع برامجها التدريبية بين الجانبين النظري والتطبيقي، كما تضمن برامج متخصصة للعاملين بها في إطار تعاونها مع كبرى المنصات الرقمية وشركات التواصل الاجتماعي العالمية للترويج للمقصد السياحي المصري، بهدف إطلاعهم على أحدث الاتجاهات العالمية في مجالي السياحة والسفر والاستفادة من الخبرات الدولية في التسويق والترويج الرقمي.
وأضاف أن البرنامج يأتي ضمن جهود الهيئة لتنمية مواردها البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال تزويد العاملين بالمهارات الأساسية اللازمة للأداء الفعّال في بيئة العمل، وتعزيز معارفهم في مجالات الإدارة الاستراتيجية والتسويق وإدارة المشروعات، إلى جانب تطوير مهارات الكتابة المهنية وصياغة المراسلات المؤسسية باللغتين العربية والإنجليزية.
وقال محمد رمضان، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، إن البرنامج استمر قرابة خمسة أشهر، وتضمن خمسة محاور رئيسية نُفذت من خلال أربع مجموعات بواقع 20 متدربًا في كل مجموعة.
وأوضح أن المحاور شملت تطوير الكفاءات الأساسية والمهارات الشخصية ورفع الكفاءة الوظيفية، وأساسيات الإدارة الاستراتيجية، وأساسيات التسويق لغير المتخصصين، والكتابة المؤسسية الاحترافية، وأساسيات إدارة المشروعات.
وأشار إلى أن البرنامج شهد تفاعلًا إيجابيًا ومشاركة فعالة من المتدربين خلال الجلسات التطبيقية وورش العمل، بما أسهم في تطوير مهاراتهم في التواصل الفعّال والعرض والتقديم واتخاذ القرار، والتحليل الاستراتيجي والتسويق وإدارة المشروعات والوقت، فضلًا عن إعداد التقارير والمراسلات المؤسسية والعروض التقديمية بصورة احترافية.